人事管理
Personnel management
作为SSC的核心业务之一，人事管理为组织提供了一体化、数据化、自助化的HR平台支撑。为组织的员工、HR和管理者提供一体化、信息化、自助化的HR系统，从而实现平台化服务。
员工信息管理
员工信息档案的维护，人员信息结构的自定义、员工入职、调动、离职、退休的全生命周期管理；
员工信息附档的自定义，如社会关系、教育训练、工作经历、合同管理、教育经历、专业技能、职业资格、语言等级、能力素质等信息的管理；
支持身份证阅读器、高拍仪电子存档，有效提升数据采集效率；
预入职扫码入职，一键审批存档，支持批量人员刷身份证验证，批量转档；
员工入职检查：编制限额、黑名单、身份证校验、年龄要求等常规则性防呆检查；
支持与第三方系统的档案信息同步，实现数据的实时定时同步，高效协同；
自定义人事信息预警：合同、证件、转正、员工生日等关键信息项的自动提醒，提升管理的效率和温度；
离职管理：支持流程化的离职管理，离职面谈、离职工作的交接实现程序化和规范化等。支持离职预警分析。支持竞业跟踪管理；
合同管理
支持合同和相关协议的流程化管理，灵活实现合同和协议的初签、续签、变更、解除和终止等相关业务；
支持各类协议的管理和维护，支持争议管理；
支持合同和协议的电子化管理；
离职管理
支持离职流程化管理，自助申请与流程审批；
支持离职库管理，离职黑名单管理；
支持离职面谈，离职交接和离职调查，竞业跟踪等；
支持离职原因、类型、时间、工龄、部门、学历等多维数据的结构化分析，辅助决策。